Soluções Empresariais (NR-1)

🎯 O Desafio

A atualização da Norma Regulamentadora NR-1 pelo Ministério do Trabalho e Emprego tornou obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Pesquisas tradicionais baseadas em questionários conscientes capturam apenas o que o colaborador deseja ou consegue expressar — deixando de lado os processos automáticos e emocionais que realmente influenciam o bem-estar, o engajamento e a produtividade.

💡 Nossa Solução

Utilizando o Teste de Priming Afetivo — uma técnica validada cientificamente que mede associações implícitas por meio do tempo de reação — acessamos o inconsciente organizacional para medir o que as pesquisas convencionais não conseguem revelar:

• Bem-estar real dos colaboradores — nossa metodologia identifica indicadores comportamentais associados à ansiedade, burnout e estados depressivos - sem caráter diagnóstico.
• Engajamento genuíno — se as pessoas estão de fato alinhadas com a missão, os valores e a cultura da empresa, além do engajamento declarado
• Pesquisa de clima sem vieses — eliminando respostas socialmente desejáveis, revelando a percepção real do ambiente organizacional
• Mapeamento de riscos psicossociais (NR-1) — levantamento abrangente dos fatores de risco conforme exigência legal, com metodologia científica e resultados auditáveis
• Índice de felicidade organizacional — nível de associações positivas dos colaboradores com o ambiente de trabalho e o bem-estar geral
• Prevenção de acidentes de trabalho — identificação precoce de estados de esgotamento emocional, atenção e fatores psicossociais que aumentam o risco de incidentes.

📊 Aplicações Práticas

Nossas soluções são ideais para:

• Diagnóstico de saúde mental organizacional para conformidade com a NR-1
• Pesquisa de clima organizacional livre de vieses de resposta
• Avaliação do engajamento real com missão, visão e valores da empresa
• Identificação de comportamentos associados ao burnout e riscos psicossociais antes que se tornem crises
• Programas de bem-estar baseados em dados implícitos e reais
• Prevenção de acidentes por meio do monitoramento de estados emocionais críticos
• Relatórios gerenciais e estratégicos.

🔍 Diferenciais

Diferente de pesquisas tradicionais, nossa metodologia:

• ✓ Impossível de ser manipulada pelos respondentes
• ✓ Acessa o inconsciente onde o bem-estar e o engajamento realmente se expressam
• ✓ Garante anonimato total dos participantes, em conformidade com a LGPD
• ✓ Resultados baseados no algoritmo D-score (Greenwald et al., 2003), cientificamente validado
• ✓ Aplicável a qualquer setor e tamanho de empresa
• ✓ Monitoramento contínuo para acompanhar evoluções ao longo do tempo
• ✓ Fornece dados acionáveis para tomada de decisão estratégica em RH e gestão de pessoas